Avviso 1/2025 Fondirigenti | Competenze per il cambiamento
Fondirigenti, il principale fondo interprofessionale italiano dedicato alla formazione dei dirigenti, ha annunciato l’Avviso 1/2025, stanziando 10 milioni di euro per sostenere lo sviluppo delle competenze manageriali necessarie ad affrontare le sfide dei nuovi scenari competitivi.
Obiettivi & Ambiti di intervento
L’avviso si propone, come obiettivo principale, lo sviluppo delle competenze manageriali per affrontare le sfide dei nuovi scenari competitivi, concentrandosi su quattro ambiti prioritari:
Cambiamenti dei mercati: per accrescere le capacità dei dirigenti di sviluppare strategie per mitigare i rischi associati alle tensioni commerciali, come la diversificazione dei mercati di esportazione e l’adozione di pratiche di supply chain resilienti. Possibili ambiti formativi: politiche di internazionalizzazione; strategie di diversificazione dei mercati di esportazione; trade compliance e nuove politiche sui dazi; riorganizzazione e gestione della supply chain; accordi commerciali; analisi dei rischi geopolitici.
IA, Innovazione tecnologica e digitale: per accrescere le capacità dei dirigenti nell’utilizzo dell’innovazione tecnologica e digitale per sfruttarne a pieno tutte le possibilità garantendo, al contempo, uno sviluppo attento agli aspetti etici e di sicurezza. Possibili ambiti formativi: IA e Tecnologie emergenti applicate ai processi produttivi, logistici, di vendita; utilizzo di AI e big data per prevedere tendenze di mercato e prendere decisioni mirate e consapevoli; cybersecurity e protezione dei dati aziendali e delle infrastrutture digitali da minacce informatiche; responsabilità e governance nell’utilizzo dell’IA.
Nuovi paradigmi della sostenibilità: per accrescere le capacità dei dirigenti nell’utilizzo dell’innovazione tecnologica e digitale per sfruttarne a pieno tutte le possibilità garantendo, al contempo, uno sviluppo attento agli aspetti etici e di sicurezza. Possibili ambiti formativi: IA e Tecnologie emergenti applicate ai processi produttivi, logistici, di vendita; utilizzo di AI e big data per prevedere tendenze di mercato e prendere decisioni mirate e consapevoli; cybersecurity e protezione dei dati aziendali e delle infrastrutture digitali da minacce informatiche; responsabilità e governance nell’utilizzo dell’IA e per l’efficientamento dei consumi; approvvigionamenti energetici.
Gestione attiva del capitale umano: per accrescere le capacità dei dirigenti di guidare e gestire le persone in un mercato del lavoro complesso fornendo strumenti e strategie per la gestione attiva del capitale umano e di affrontare la difficoltà nel reperire sul mercato le competenze necessarie. Possibili ambiti formativi: strategie di attraction e retention dei talenti; people analytics e data-driven HR per misurare e valutare competenze, performance e risultati; Workforce Planning e gestione della successione per prepararsi al futuro e garantire la continuità operativa; strategie per promuovere la collaborazione tra le differenti generazioni.
Tipologia di Piani
Finanziamento max: 12.500,00 euro per piano formativo.
Destinatari
Dirigenti occupati presso le aziende aderenti al fondo (ammessa la presenza di uditori tra imprenditori, manager, giovani manager non inquadrati come dirigenti).
Scadenza
I Piani devono essere presentati dal 10 aprile 2025.
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