Facciamo un passo indietro.
Che cos’è il Fondo Nuove Competenze?
Il Fondo Nuove Competenze è un Fondo pubblico istituito con il DL 34/2020, convertito dalla L.77/2020, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo.
Questa misura consente alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori destinando parte dell’orario alla formazione.
FNC III: Competenze per le innovazioni
Risorse e Accesso al Fondo
Ripartizione per tipologie di intervento
- Sistemi Formativi
- Filiere Formative
- Singoli datori di lavoro
SISTEMI FORMATIVI
Sistemi e gruppi di imprese caratterizzati dalla presenza di grandi datori di lavoro di riferimento, i Big Player.
L’intervento:
✔︎ deve coinvolgere almeno una Big Player come capo fila
✔︎ riguardare il 60% dei lavoratori del capofila
✔︎ contributo max riconoscibile: 12 milioni €
FILIERE FORMATIVE
Sistemi organizzati e non organizzati di piccole e medie imprese che operano preferibilmente nell’ambito di distretti territoriali, specializzazioni produttive, reti o filiere con una vocazione produttiva ed economica.
✔︎ Deve prevedere un capofila
✔︎ Contributo max riconoscibile: 8 milioni €
SINGOLI DATORI DI LAVORO
In possesso dei requisiti richiesti dai contenuti, piani ed interventi formativi finanziabili.
✔︎ Contributo max riconoscibile: 2 milioni di € per datore di lavoro
Oneri Finanziabili
💰La retribuzione oraria a carico del lavoratore, è finanziata dal FNC per un ammontare pari al 60% del totale.
💰La quota di retribuzione finanziata è pari al 80% in caso di interventi promossi da Sistemi formativi e da Filiere formative.
💰Gli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione sono rimborsati per l’intero (100%), inclusivi della quota a carico del lavoratore, al netto di eventuali sgravi contributivi fruiti nel mese di approvazione.
💰La quota di retribuzione finanziata è pari al 100% nel caso di disoccupati, da almeno 12 mesi, assunti successivamente alla data di pubblicazione del presente decreto e prima dell’avvio della formazione.
💰La quota di retribuzione finanziata è pari al 100% nel caso di lavoratori assunti, successivamente alla data di pubblicazione del presente decreto e prima dell’avvio della formazione, con contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca (III livello).
N.B.
In caso di accordi che prevedano la formazione di disoccupati da assumere con contratto stagionale, della durata di almeno 120 giorni, nei settori turismo e agricoltura, è riconosciuto un bonus pari a 300 euro per l’assunzione di ciascun disoccupato. In questo caso, la durata minima della formazione per ciascun soggetto è di 20 ore.
In caso di accordi di rimodulazione dell’orario che prevedano la partecipazione al progetto formativo, oltre che dei lavoratori, anche di disoccupati che siano stati preselezionati dall’azienda, e qualora almeno il 70% di tali soggetti siano assunti con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato entro la presentazione del saldo, il datore di lavoro riceverà un contributo di euro 800 per ogni disoccupato assunto.
Ambiti relativi ai fabbisogni di competenze nei processi di innovazione organizzativa, di processo e di prodotto
Vantaggi del FNC
Per l’azienda:
- Contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione rimborsati per intero
- Team più preparato e competitivo
- Presenza di bonus settoriali
Per i dipendenti:
- Nuove competenze richieste dal mercato
- Team più preparato e competitivo
Tempi di realizzazione
I percorsi per lo sviluppo delle competenze dovranno essere realizzati entro 365 giorni (compresa la relativa rendicontazione) dall’approvazione della domanda.
Con noi è tutto più semplice:
- Accedi al fondo senza stress
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